Xuân Minh, ngày 29 tháng 8 năm 2017

QUY ƯỚC

 Xây dựng cơ quan văn hóa Công sở xã Xuân Minh,

 huyện Thọ Xuân, tỉnh Thanh Hóa

LỜI NÓI ĐẦU

Xuân Minh là xã thuần nông sản xuất nông nghiệp là chủ yếu. Dân số hiện có 4.174  nhân khẩu, 1.232 hộ, tập chung 5 làng/5 thôn văn hóa đặt dưới sự lãnh đạo của 5 chi bộ;

Trong những năm qua dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy, quản lý điều hành của UBND xã; sự phối hợp của MTTQ, các ban ngành đoàn thể và cả hệ thống chính trị, đã phát huy vai trò, trách nhiệm từng tổ chức, bám sát nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ, nhiệm vụ của từng tổ chức, ban ngành xây dựng khối đại đoàn kết, phát huy truyền thống yêu nước, truyền thống cách mạng, thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội; ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội của địa phương trong thời kỳ xây dựng công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước. Với truyền thống lịch sử và bề dầy thành tích đã đạt được trong nhiều năm qua, Đảng uỷ, HĐND–UBND xã cùng toàn thể cán bộ, công chức quyết tâm xây dựng cơ quan văn hoá.

Thực hiện Chỉ thị số 24/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ, Chỉ thị số 05/CT-TU của Ban thường vụ tỉnh uỷ Thanh Hoá và hướng dẫn của UBND huyện Thọ Xuân về xây dựng, thực hiện hương ước làng, thôn, bản, công sở có nếp sống văn hoá. Nay toàn thể cán bộ, công chức UBND xã Xuân Minh thống nhất xây dựng và cam kết thực hiện Quy ước cơ quan văn hóa, gồm 6 Chương 26 Điều, cụ thể như sau:

Chương I

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1: Xây dựng cơ quan văn hóa nhằm giữ gìn và phát huy truyền thống văn hóa dân tộc, tạo động lực thúc đẩy cho mọi cán bộ, công chức hoàn thành nhiệm vụ được giao, thích ứng với xu thế phát triển văn hóa trong điều kiện hội nhập kinh tế thế giới gắn với kế thừa và phát huy truyền thống văn hóa ở địa phương.

Điều 2: Mọi cán bộ, công chức, trong cơ quan có trách nhiệm thực hiện nghiêm quy ước xây dựng cơ quan văn hóa. Đồng thời tích cực hưởng ứng cuộc vận động Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, thường xuyên rèn luyện học tập không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn về mọi mặt đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ, chủ động sáng tạo trong hoạt động chuyên môn. Tham gia bảo vệ và phát huy hiệu quả sử dụng các công trình phúc lợi trong cơ quan, tạo điều kiện để mọi người được hưởng thụ các giá trị vật chất tinh thần, các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao.

Điều 3: Mọi cán bộ công chức trong cơ quan phải gương mẫu chấp hành đường lối chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các chỉ thị nghị quyết của cấp trên, quy chế hoạt động của cơ quan, sự lãnh đạo của Đảng bộ và quản lý, điều hành, phân công của thủ trưởng cơ quan theo quy định của pháp luật.

Chương II

XÂY DỰNG NẾP SỐNG VĂN HÓA

Điều 4: Mọi cán bộ, công chức, trong cơ quan phải thực hiện nếp sống văn hóa, văn minh, lịch sự. Làm việc tại công sở phải mặc trang phục sạch sẽ, gọn gàng, không nói tục, không phát ngôn bừa bãi. Có thái độ văn minh lịch sự trong ứng xử, thể hiện tôn trọng tổ chức, công dân đến giao dịch, liên hệ công tác và làm việc.

Điều 5: Mỗi thành viên trong cơ quan phải có ý thức giữ gìn vệ sinh môi trường, cảnh quan trong phòng làm việc, khuôn viên công sở và nơi công cộng "xanh-sạch-đẹp";  phòng làm việc hàng ngày phải dọn vệ sinh sạch sẽ, gọn gàng, ngăn nắp, khoa học; sử dụng điện nước tiết kiệm, bảo quản các loại tài sản công, trang thiết bị làm việc tại cơ quan; để xe đúng nơi quy định.

Điều 6: Nghiêm cấm mọi cán bộ, công chức tàng trữ, sử dụng, lưu hành các loại văn hóa phẩm đồi trụy, phản động, các hoạt động mê tín dị đoan, buôn bán, vận chuyển, sử dung ma túy, các chất gây nghiện, vật liệu cháy nổ...Cấm đánh bài ăn tiền, lô đề, uống rượu, bia trong giờ làm việc và giờ nghỉ trưa, không hút thuốc trong phòng làm việc. Phát huy tinh thần tự giác, nâng cao ý thức làm chủ bản thân.

Điều 7: Mỗi cán bộ, công chức trong cơ quan phải giữ mối quan hệ tốt với cấp ủy, chi bộ thôn xóm, cộng đồng dân cư nơi cư trú và nơi làm việc. Thực hiện tốt hương ước, quy ước ở khu dân cư. Có trách nhiệm tham gia đóng góp xây dựng khu dân cư văn hóa và đạt Gia đình văn hóa. Chăm lo phát triển kinh tế gia đình theo chủ trương của đảng và nhà nước, phấn đấu 100% gia đình cán bộ, công chức, có mức sống khá trở lên.

Điều 8: Mỗi gia đình cán bộ công chức phải thực hiện nghiêm chỉnh chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình, không có người sinh con thứ 3, có trách nhiệm nuôi con khỏe dạy con ngoan, giáo dục con cái trở thành công dân có ích cho xã hội, xây dựng gia đình ấm no, hạnh phúc, bình đẳng và phát triển bền vững. Phấn đấu đạt công dân gương mẫu, gia đình kiểu mẫu hàng năm.

Điều 9: Về việc cưới, việc tang và lễ hội.

- Việc cưới xin phải đúng theo quy định Luật Hôn nhân gia đình và Chỉ thị 09 của UBND tỉnh, không tổ chức ăn uống linh đình, kéo dài thời gian và tốn kém, thực hành tiết kiệm đảm bảo vui tươi lành mạnh, văn minh tiến bộ theo nếp sống văn hóa mới.

- Khi gia đình cán bộ đoàn viên công đoàn có tang, việc tổ chức tang lễ phải chu đáo, tiết kiệm, trang nghiêm đồng thời phù hợp với truyền thống phong tục, tập quán địa phương; không tổ chức ăn uống linh đình, bài trừ các hủ tục lạc hậu, mê tín dị đoan, tuân thủ các  quy định của Nhà nước và quy ước của khu dân cư.

Mỗi thành viên trong công đoàn có trách nhiệm thực hiện nếp sống văn hóa mới trong việc cưới, việc tang và lễ hội, đồng thời tuyên truyền vận động người thân trong gia đình và cộng đồng dân cư cùng thực hiện.

Điều 10: Tích cực tham gia các hoạt động văn hóa văn nghệ, TDTT, vui chơi giải trí trong cơ quan và các phong trào do UBND huyện, các phòng ngành cấp trên tổ chức. Duy trì phong trào tập luyện TDTT thường xuyên tại công sở xã sau giờ làm việc với thời gian phù hợp, hưởng ứng phong trào "Rèn luyện thân thể theo gương Bác Hồ vĩ đại".

Điều 11: Tích cực tham gia các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, ủng hộ quỹ vì người nghèo, các hoạt động từ thiện nhân đạo do các tổ chức phát động. Thông qua tổ chức công đoàn, xây dựng quỹ hoạt động để thăm hỏi động viên đoàn viên công đoàn, thân nhân gia đình khi ốm đau, hoạn nạn trong cuộc sống...

Chương III

THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CHÍNH  TRỊ VÀ CHUYÊN MÔN

Điều 12: Cán bộ, công chức phải đề cao ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm, thực hiện tốt nhiệm vụ được cơ quan phân công; thực hiện tốt luật lao động và luật cán bộ, công chức, nội quy, quy chế làm việc. Trong hội họp, đi cơ sở phải chú trọng nâng cao chất lượng hiệu quả công việc, không gây phiền hà ảnh hưởng đến người khác. Thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 29/CT- UBND ngày 30 Tháng 9 năm 2016 của UBND Tỉnh về tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính của cán bộ, công chức trên địa bàn tỉnh. Chấp hành nghiêm chỉnh thời gian, giờ giấc làm việc, chế dộ hội họp, báo cáo, giao ban theo quy định.

Điều 13: Cán bộ, công chức phải nghiêm chỉnh thực hiện quy chế dân chủ theo quy định của pháp luật và quy định cụ thể của cơ quan. Dân chủ công khai về tài chính, kê khai tài sản minh bạch theo quy định của pháp luật.

Điều 14: Căn cứ chức năng nhiệm vụ của đơn vị, thường xuyên sâu sát nắm bắt tình hình diễn biến các hoạt động ở cơ sở, tạo mối quan hệ đoàn kết trên dưới, chủ động giải quyết kịp thời những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao.

 Điều 15: Đảng ủy, Thủ trưởng cơ quan quan tâm chỉ đạo, tạo điều kiện để cán bộ, công chức, nghiên cứu, học tập nâng cao trình độ về mọi mặt để hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Điều 16: Đảng ủy, Thủ trưởng cơ quan có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi cho các tổ chức đoàn thể trong cơ quan hoạt động có hiệu quả. Các tổ chức đoàn thể trong cơ quan có trách nhiệm tổ chức hoạt động theo chức năng nhiệm vụ, động viên giáo dục đoàn viên, hội viên thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của địa phương. Thực hiện tốt “tự phê bình” và “phê bình”, kiên quyết đấu tranh chống các quan điểm sai trái, tiêu cực. Phấn đấu hàng năm Đảng ủy, các tổ chức đoàn thể trong cơ quan đạt “trong sạch vững mạnh”.

Chương IV

THỰC HÀNH TIẾT KIỆM, BẢO VỆ CƠ QUAN

Điều 17: Cán bộ, công chức, trong cơ quan phải nghiêm túc thực hành tiết kiệm, chống tham ô lãng phí; thực hiện tốt chế độ kiểm tra, giám sát, thanh tra, giải quyết đơn thư khiếu nại của cán bộ, công chức trong cơ quan theo quy định của pháp luật.

Điều 18: Thực hiện tốt chế độ thường trực bảo vệ cơ quan 24/24h trong ngày. Mọi người làm việc tại cơ quan có trách nhiệm bảo vệ phát hiện những dấu hiệu, hành vi gây mất an toàn, kịp thời báo cáo thủ trưởng cơ quan giải quyết, phải giữ gìn chế độ bảo mật theo quy định.

Xây dựng phương án phòng chống cháy nổ, lực lượng sẵn sàng tham gia cứu hộ, cứu nạn, phòng chống thiên tai bão lụt khi xảy ra. Xây dựng cơ quan an toàn làm chủ.

Điều 19: Cá nhân, tổ chức đến liên hệ công tác, công an trực phải kiểm tra giấy tờ, hướng dẫn khách đến cơ quan làm việc, không để khách tự động ra vào ảnh hưởng đến trật tự chung, hướng dẫn khách, công dân đến giao dịch tại cơ quan để xe đúng nơi quy định, đảm bảo an toàn trật tự trong cơ quan.

Điều 20: Hết giờ làm việc cán bộ công chức phải thu xếp gọn gàng tài liệu đưa vào tủ, đóng cửa phòng làm việc, tắt điện, nước, máy tính và các phương tiện sử dụng khác, khóa cửa cẩn thận đảm bảo an toàn.

Điều 21: Thứ 6 hàng tuần trước khi hết giờ làm buổi chiều, công đoàn tổ chức cho cán bộ nhân viên dọn vệ sinh khu công sở, phòng làm việc, hành lang trước và sau khu công sở với thời gian là 30 phút.

Chương V

KHEN THƯỞNG VÀ KỶ LUẬT

Điều 22: Các ban, ngành, đoàn thể và cá nhân thực hiện tốt nội quy quy chế cơ quan, đạt các danh hiệu thi đua do Nhà nước quy định sẽ được cơ quan khen thưởng nhân dịp tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức hàng năm.

Điều 23: Những ban ngành đoàn thể và cá nhân vi phạm quy chế, vi phạm Luật lao động, luật cán bộ, công chức tùy theo mức độ, tính chất vi phạm mà nhắc nhở, giáo dục, phê bình, kiểm điểm, cảnh cáo hoặc xử lý theo quy định.

Lãnh đạo cơ quan thường xuyên duy trì chế độ tự phê bình và phê bình theo quy chế dân chủ với tinh thần đồng chí thẳng thắn giúp đỡ lẫn nhau, không định kiến, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, tạo điều kiện cho cán bộ công chức phấn đấu vươn lên.

Chương VI

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 24: Ban Điều hành xây dựng cơ quan văn hóa gồm: Thủ trưởng cơ quan, Chủ tịch Công đoàn, có trách nhiệm triển khai, tổ chức thực hiện quy chế, định kỳ báo cáo kết quả thực hiện quy chế với Đảng ủy.

Điều 25: Định kỳ sơ kết 6 tháng, tổng kết năm cơ quan tiến hành kiểm điểm việc thực hiện quy chế, đồng thời đề nghị sửa đổi bổ sung quy chế cho phù hợp với tình hình thực tế của cơ quan.

Ban Vận động xây dựng cơ quan văn hóa công sở xã Xuân Minh, huyện Thọ Xuân thường xuyên phối hợp với các ban ngành đoàn thể đôn đốc các thành viên, cán bộ, công chức thực hiện nghiêm túc bản quy ước này phấn đấu đạt tiêu chuẩn đề nghị cấp trên công nhận đạt danh hiệu “Cơ quan văn hóa”.

Điều 26: Bản quy ước này gồm có 6 Chương, 26 Điều đã được Hội nghị toàn thể cán bộ, công chức thành viên công đoàn trong cơ quan đóng góp ý kiến, bổ sung và thông qua ngày 30 tháng 8 năm 2017. Hội nghị nhất trí cam kết cùng nhau thực hiện.

Việc sửa đổi, bổ sung Quy ước cho phù hợp với điều kiện thực tế của cơ quan phải được sự đồng ý của trên 50% cán bộ, công chức, thành viên tham gia công đoàn và được Chủ tịch UBND huyện phê duyệt mới có hiệu lực thi hành.

Quy ước này có hiệu lực thi hành kể từ ngày được Chủ tịch UBND huyện Thọ Xuân phê duyệt./.

Nơi nhận:                                                                       TM. ỦY BAN NHÂN DÂN  XÃ

- UBND huyện Thọ xuân (b/c);                                                             CHỦ TỊCH

- Đảng ủy, HĐND xã;

- MTTQ và các tổ chức Đoàn thể trong xã;

- Cán bộ, công chức trong xã;         

- Lưu: VP, VH.

                                                                                                     Võ Văn Quang